Comece pelo Seu Porquê

Em um dos encontros da Comunidade Minha Carreira da Fluxus, recebemos Ana Paula Rodrigues, arquiteta de marcas pessoais, designer de narrativas de carreira e palestrante apaixonada pela comunicação e pela ajuda às pessoas para contar suas próprias histórias de forma estratégica e intencional. 

Com mais de 20 anos de experiência no mundo corporativo, atuando especialmente em comunicação corporativa e gestão de marcas, ela trouxe uma perspectiva única baseada no livro “Comece pelo Porquê”.

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Sobre o livro 

Escrito por Simon Sinek e publicado pela primeira vez em 2009, ‘Comece pelo Porquê’ explora a razão pela qual algumas empresas e líderes têm mais sucesso, capacidade de inovação e longevidade do que outras. 

O autor introduz a teoria do ‘The Golden Circle’, o ‘Círculo Dourado’ que funciona como um esquema de três círculos concêntricos, cada um deles formando uma camada: Porquê, Como e O que.

“Eu imagino um mundo no qual a capacidade de inspirar seja praticada não só por alguns poucos, mas pela maioria” – Simon Sinek

O Círculo Dourado

O Círculo Dourado é composto por três camadas fundamentais que ajudam a entender como líderes e organizações inspiram e alcançam sucesso sustentável:

1. Porquê: o propósito, crença ou causa que move uma pessoa ou organização. É a razão fundamental pela qual fazemos o que fazemos. Segundo Sinek, o "porquê" é o núcleo que dá sentido às nossas ações e decisões, e é essencial para inspirar e liderar de forma autêntica.

2. Como: os valores, princípios e métodos que permitem concretizar o "porquê". O "como" traduz o propósito em ações concretas, refletindo os diferenciais e a cultura da empresa ou do indivíduo. Ele responde à pergunta sobre como nos diferenciamos dos outros e como executamos nosso trabalho de maneira única.

3. O Quê: os resultados tangíveis, produtos ou serviços entregues. É o aspecto mais visível e fácil de identificar. O "o quê" representa os produtos, serviços ou realizações que derivam do nosso propósito e dos nossos métodos. Embora seja importante, o "o quê" deve sempre estar alinhado e ser consistente com o "porquê" e o "como".

Exemplos inspiradores

Ana Paula destacou exemplos icônicos de líderes e organizações que personificam o Círculo Dourado:

- Martin Luther King Jr.: sua famosa frase "I have a dream" exemplifica um "porquê" poderoso que inspirou milhões de pessoas. King acreditava em um futuro de igualdade e justiça, e sua paixão e crença no "porquê" uniu e mobilizou uma nação.

- Apple: a Apple começa pelo "porquê" ao acreditar em desafiar o status quo e pensar de forma diferente. Este propósito claro é refletido em seus produtos inovadores e no design intuitivo, criando uma legião de seguidores leais.

Esses exemplos mostram como um propósito claro pode inspirar e engajar pessoas de forma profunda, seja em movimentos sociais ou em mercados competitivos.

Aplicações práticas e reflexões

Descobrir o seu "porquê" pode ser um processo desafiador, mas extremamente recompensador. Algumas reflexões podem ajudar nesse processo:

- O que faz você ficar na área onde você está?

- Qual é o seu superpoder? Aquilo que você faz muito bem e é reconhecido por isso?

- Quais são seus valores inegociáveis?

Essas perguntas ajudam a revelar o talento e a utilidade que podem se transformar no seu "porquê".

Encontrar um talento e colocá-lo a serviço do mundo pode proporcionar um senso de propósito e realização.

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Considerações

Esse encontro nos convidou a uma profunda reflexão sobre nossas motivações e propósitos. 

Ao explorar o Círculo Dourado de Simon Sinek, nos foi mostrado que a chave para uma liderança inspiradora e uma carreira significativa está em entender e articular nosso "porquê".