Já pensou em ter uma Carreira Internacional? Saiba quais são os primeiros passos para construir a sua!

No cenário atual, construir uma carreira internacional exige mais do que vontade – envolve preparo estratégico, coragem para enfrentar incertezas e habilidade para lidar com culturas diversas. Na mentoria coletiva promovida pela Comunidade Minha Carreira da Fluxus, nosso convidado, Ullisses Caruso, Head de Estratégia, Desenvolvimento de Talentos e Cultura, compartilhou experiências e aprendizados que acumulou em duas décadas de atuação global. Com passagem por países como Estados Unidos, Brasil, Filipinas e Índia, ele se destacou liderando operações e equipes de alta performance em ambientes multiculturais.

Seu propósito de vida é capacitar pessoas e organizações para que alcancem seu máximo potencial, promovendo mudanças positivas no mundo. Essa missão orienta tanto sua trajetória profissional quanto as recomendações que compartilhou durante a mentoria, trazendo reflexões sobre desenvolvimento contínuo e a importância de enfrentar desafios com resiliência e intencionalidade.

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Preparação estratégica

Uma carreira internacional pode ser construída, basicamente, por meio de transferências internas em empresas globais ou por meio da busca independente por oportunidades. 

Ambos os caminhos exigem mais do que habilidades técnicas – é preciso desenvolver uma mentalidade aberta e resiliente para se adaptar a novos contextos. Trabalhar fora do país é, muitas vezes, confrontar o desconhecido, exigindo uma disposição contínua para sair da “zona de conforto”.

Essa preparação envolve a capacidade de reconfigurar-se constantemente, questionando antigos padrões e transformando dificuldades em aprendizado. 

Adaptar-se a novos cenários, mesmo diante de frustrações, é essencial para quem deseja crescer nesse ambiente dinâmico e multicultural.

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Habilidades globais

Para atuar globalmente, o domínio do inglês é apenas o começo. Algumas outras competências são indispensáveis:

- Comunicação clara e empática: trabalhar em culturas diferentes exige a capacidade de se expressar de maneira clara, com respeito e abertura para perspectivas variadas.

- Adaptabilidade e flexibilidade: a capacidade de ajustar o estilo de trabalho e de pensar de acordo com o contexto local é essencial em ambientes multiculturais.

- Liderança colaborativa: conduzir equipes diversas requer sensibilidade para alinhar expectativas e criar confiança.

Certificações internacionais, como PMP (Project Management Professional) e Agile, são também reconhecidas como diferenciais, fortalecendo a habilidade de trabalhar em equipes distribuídas e dinâmicas.

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Networking

Manter uma rede de contatos ativa é essencial para quem busca oportunidades no exterior. Networking deve ser uma prática constante, e não uma atividade esporádica. 

Envolver-se em projetos voluntários e colaborar com profissionais de diferentes culturas são maneiras eficazes de expandir sua rede e fortalecer vínculos.

O destaque vai para a importância de nutrir relações genuínas – conexões bem-cuidadas abrem portas inesperadas e criam ambientes de suporte mútuo. 

Estar disponível para colaborar e mostrar interesse pelo crescimento dos outros são atitudes que mantêm essas relações ativas e significativas.

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Coragem e resiliência

O caminho para uma carreira internacional é repleto de incertezas, mas o medo não deve ser visto como um obstáculo. A coragem é definida pela capacidade de agir apesar do medo. 

Em alguns momentos, é necessário dar passos estratégicos para trás – aceitar uma mudança de posição ou função pode abrir novas perspectivas e oportunidades no longo prazo.

Esse tipo de recuo estratégico é uma forma inteligente de preparar o terreno para conquistas mais consistentes no futuro. Cada etapa é uma oportunidade de aprendizado e crescimento, desde que o profissional mantenha clareza sobre seus objetivos e permaneça aberto à evolução contínua.

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Pertencimento e autoestima

Questionar sua própria capacidade não é uma experiência exclusiva de quem trabalha no exterior – todos enfrentamos momentos de insegurança. No entanto, em contextos internacionais, essas dúvidas podem ser intensificadas por comparações culturais e expectativas externas. 

Desenvolver confiança nas próprias habilidades é essencial para criar um senso de pertencimento, independentemente do ambiente.

É fundamental focar no próprio crescimento, em vez de se comparar com os outros. Cada passo dado, por menor que seja, contribui para a evolução pessoal e profissional. Adotar essa perspectiva ajuda a transformar inseguranças em combustível para o desenvolvimento contínuo.

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Lições aprendidas para uma Carreira Internacional

• Seja intencional sobre onde você quer chegar.
• A importância de um mentor para abrir horizontes.
• Seu futuro depende das ações do seu presente.
• Fale inglês e desenvolva habilidades globais.
• Voluntarie-se para criar conexões.
• Guarde dinheiro.
• Coragem não é a ausência de medo, mas sim avançar apesar dele.
• Conforto e crescimento não coexistem.
• Defina suas fortalezas e desenvolva-as.
• Dê alguns passos para trás para poder avançar muitos à frente.

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Reflexões 

Construir uma carreira internacional exige mais do que habilidades técnicas; é um processo contínuo de aprendizado, adaptação e intenção. Ter clareza sobre seus objetivos e nutrir as conexões certas pode fazer toda a diferença ao longo da jornada.

Algumas reflexões para quem busca esse caminho:

• Você está preparado para desenvolver habilidades globais? Além do inglês, é essencial investir em comunicação, adaptabilidade e liderança.
• Seu networking está ativo? Construa relações genuínas e mantenha suas conexões vivas para criar oportunidades.
• Você está disposto a enfrentar incertezas? A coragem para seguir em frente, mesmo diante do medo, é essencial para prosperar internacionalmente.

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