Liderando a Si Mesmo: aprenda a habilidade que pode turbinar sua carreira!

No encontro da Comunidade Minha Carreira da Fluxus, nossa convidada, Lizia Borba, Executiva de Sucesso do Cliente e experiente líder com passagens por grandes corporações e startups, compartilhou insights valiosos sobre como o “Liderar a si mesmo” pode ser a chave para o sucesso de qualquer profissional que busca excelência em um ambiente corporativo dinâmico e desafiador.

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A Fundação da auto-liderança

A prática de mindfulness, ou atenção plena, é frequentemente subestimada no contexto corporativo. No entanto, a habilidade de estar completamente presente e consciente no momento é fundamental. 

Esta prática não apenas ajuda na redução do estresse, mas também aprimora a capacidade de resposta a situações inesperadas e complexas. A atenção plena permite que mantenhamos a clareza de pensamento e a calma, essenciais para tomar decisões ponderadas, mesmo sob pressão.

Desmistificando noções

Uma confusão comum no mundo corporativo é a equivalência entre ser uma liderança e estar em um cargo de gestão. Embora possam estar interrelacionadas, são questões distintas. 

A Liderança está intrinsecamente ligada à capacidade de motivar e influenciar pessoas, inspirando-as a alcançar um objetivo comum.

A verdadeira liderança é marcada pela capacidade de inspirar e catalisar mudanças, independentemente da posição hierárquica ocupada. Podemos ser líderes sem necessariamente gerenciar pessoas.

Auto-responsabilidade na Liderança

Um aspecto fundamental do “liderar a si mesmo” é a auto-responsabilidade. Este conceito envolve assumir completo controle sobre as próprias ações e suas consequências. 

A auto-responsabilidade impulsiona os indivíduos a se tornarem protagonistas de suas próprias vidas, assumindo as rédeas de suas carreiras e desenvolvimento pessoal. 

No contexto corporativo, líderes que praticam a auto-responsabilidade são capazes de modelar essa conduta para suas equipes, promovendo uma cultura de accountability.

Definindo e Alcançando Objetivos

O estabelecimento de objetivos claros e tangíveis é outro pilar importante. Sem metas definidas, é fácil se perder na vastidão de possibilidades e desafios. 

Lizia Borba enfatiza a importância de alinhar esses objetivos com valores pessoais e aspirações de carreira, garantindo que cada passo dado esteja em direção ao crescimento desejado. 

Além disso, liderar a si mesmo significa ser capaz de adaptar esses objetivos à medida que novas informações e contextos surgem, mantendo a flexibilidade sem perder de vista o todo.

Estratégias Práticas

Para cultivar a auto-liderança, é fundamental investir continuamente em autoconhecimento e desenvolvimento de habilidades. Isso pode incluir desde a participação em workshops e seminários até a leitura e a reflexão pessoal. 

Explorar áreas fora de sua zona de conforto pode revelar novas paixões e direções. Além disso, a prática regular de feedback é essencial para entender como suas ações são percebidas e o impacto que elas têm nos outros.

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Reflexão

A liderança começa de dentro para fora, e cultivar estas habilidades essenciais de auto-liderança é o primeiro passo para se tornar um líder transformador em qualquer campo.

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