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19/12/2023
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A Humanização Desgastada: quando um termo perde seu significado verdadeiro

O termo 'humanização' é amplamente citado em diversos setores, mas frequentemente se perde como um jargão corporativo descolado de seu real significado. Nosso artigo convida você a refletir sobre como este conceito tem sido usado de maneira superficial e a explorar maneiras de resgatar sua verdadeira essência, para que possamos nos conectar de maneira genuína em um mundo cada vez mais carente de afeto.

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3/11/2023
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Cultura Organizacional: a Alma da Empresa

Por trás de cada estratégia e decisão em uma empresa, existe um elemento intangível, mas poderoso: a cultura organizacional. Essa "alma" da empresa, composta por valores e crenças, pode ser a bússola que direciona para o sucesso ou para o fracasso. Quer entender como a cultura influencia a motivação, retenção de talentos e até a satisfação do cliente? Explore conosco neste artigo.

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3/11/2023
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Clima Organizacional: o Termômetro da Empresa

Quer entender como os colaboradores realmente se sentem em relação ao ambiente de trabalho? O clima organizacional é o termômetro que revela a "temperatura" da sua empresa, impactando diretamente no bem-estar, motivação e produtividade da equipe. Descubra a importância de medir e gerenciar o clima organizacional e como isso pode ser a chave para impulsionar a inovação, colaboração e retenção de talentos.

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3/11/2023
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Nada Natural

Você já se sentiu apenas como um número no mundo corporativo? Já ouviu que "manda quem pode e obedece quem tem juízo"? Essas frases refletem uma realidade que muitos encaram como imutável. Mas será que é mesmo? Convidamos você a questionar o que parece "natural" no ambiente de trabalho e a explorar conosco possibilidades de transformação.

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3/11/2023
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Transformando o Mundo do Trabalho: a Jornada da Fluxus

Descubra como a Fluxus está desafiando o status quo do mundo do trabalho. Com valores focados em transformação, comunidade, impacto e pluralidade, a Fluxus se empenha em desenvolver lideranças conscientes e humanizadas. Explore como elementos como confiança, práxis, perenidade e ética coletiva têm o potencial de moldar um novo futuro para as relações de trabalho.

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